赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是 实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日 ...
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德丰公司的公章进行鉴定，结论为应收账款确认函上德丰公司的公章与德丰公司工商档案中的预留印章不是同一枚印章。德丰公司与东丽公司对此鉴定结论均无异议。但 丰公司认为，冯成和苏鸿祥分别于2007年10月、2007年年中自德丰公司离职，且仅为普通员工，德丰公司从未授权其对外开展运输业务。 以上事实，有东丽公司 ...
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利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽 拒不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24 ...
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法官同意受理此案。 第二关 开庭 被告的主要答辩意见： 第一，王刚已于2004年离职未满20年的工作年限，按照院里的《配售条例》应当收回房屋。双方签署的 房产证，但本案诉争房屋为房改房，涉及当时的政策，税费如何承担，当时房屋档案，上级机关的批复等等问题，加之被告仍然拒绝配合，以及执行法官及房管局对此类 ...
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有书面劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一 原告提交的证据一、证据四、证据六、证据七、证据八并不是被告单位的公章、档案资料、员工，从内容上看系另一个无关联的独立的法人单位的有关资料，这 ...
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赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是 实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日 ...
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期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家面积 劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案 ...
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成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利 ...
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起案件。可此时，与当初买房已过去30年，该集体企业已经过两次改制，相关的档案也已缺失，企业方认为许某未履行当初的承诺，且未全部支付房款，因此不予配合 过程中，企业方却坚持认为许某中途离职有过错，要求许某支付10万元的过户配合费，导致调解陷入僵局。在两位律师的建议下，后案件转入正式审理程序。在律师的建议 ...
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(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工 甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续 ...
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