被告主动要求来梦驴工作，也没有实际支付48万元，原告很简单的回复被告，可以看出原告并不在乎被告是否到梦驴公司来。被告谈到了自己的困难，所以向原告借款，产生了借贷关系。对证据十三的协议不持异议，但是没有得到公司股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保 ...
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，能充分证明林生与公司之间存在事实劳动关系。 法庭关键一问：法庭要询问公司是否申请对录音做声音鉴定，但是公司拒不做声音鉴定。 同时法庭让原告林生庭后 ，历经八个多月，最终正义得到了伸张。 【律师建议】 员工入职后最好及时与公司签订书面劳动合同。并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到 ...
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事务所律师邝宪平称：借条是有法律效力的，网友应该妥善保存好。 得到律师的专业解答,可以放心了 网友大浪淘沙最近因为买房子发生了纠纷。咨询了很多人，都没有 在夫妻关系存续期间购买，应属于夫妻共同财产，应当进行分割。请问：这个停车位是否属于夫妻共同财产？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：《婚姻法》明确规定， ...
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依法驳回原告的诉讼请求，依法有据，应予支持。从本案的基本案情简述中，可以看出原告HYJW公司在与其公司员工签订的《劳动合同书》和《北京HYJW文化传媒有限公司 竞争单位，在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品 ...
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的不溶性硫磺“非水一步法”生产技术及生产工艺在2007年12月31日前是否属于商业秘密。关于该问题，重庆市高级人民法院已在（2009）渝高法刑终字 款之规定，确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。根据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件 ...
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，这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之 限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 ...
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负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发的相同。不同意原告诉讼请求。 海 行为，未经过授权，而我公司进行的升级是得到了授权的行为，我们的行为正当。而且我们的产品已经销售，进入市场，可以从公共途径获得。原告所称的销售行为表明 ...
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工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 李先生和公司签订了有关赔偿 ，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金 ...
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公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供若干安置 员工之间的劳动合同无法履行，无论林某是否属于三期女职工。【法院意见】法院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。本案公司为外资企业，2009 ...
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辞职意向，近似于合同中的要约，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者是否属于最终离职属于不确定状态。故笔者认为劳动关系双方在协商 或批准，在递交辞职申请后的第三十日即发生劳动关系解除的后果，这个后果是可以预见的和确定的。因此，笔者认为一般情况下，除非用人单位同意劳动者撤回辞职申请 ...
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