合同约定条件重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘某解除劳动合同属违法解除。 仲裁委裁决：人力资源公司向刘某支付违法 ...
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应该支付双倍工资,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇 ...
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了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法 。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75 ...
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对父母的付出。李某文常年不住家，没有付出，也获得了300多万元巨额收益，这不符合法律上权利义务相一致的规定。遗嘱中出现的李某军，不是法定继承人的身份， 李父于2011年5月11日所立遗嘱中载明：我本人在此决定：除本遗嘱法律文件外，不再签署或宣称任何其他类似的书面或口头文件，表达对我个人合法财产的遗产 ...
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由张父享有，不由二原告享有。 二原告享有该福利的条件是，只有当张父符合《高级人民法院关于审理继承纠纷案件若干疑难问题的解答》第六条的规定，作为被 过户手续并于2006年10月18日取得了该房屋的房产证书。被告接受赠与的行为符合法律及程序规定，被告并不存在不当得利的情形。 综上所述，二原告的主张不能成立 ...
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下了前面的遗嘱，并在遗嘱上签名并捺手印。经查，遗嘱人的行为和遗嘱的内容符合《中华人民共和国继承法》第16条的规定，是合法有效的。 经询，李父购买涉案 形式上看，该《遗嘱》为李父自行书写，由自己亲笔签名并注明年、月、日，符合法律规定的自书遗嘱的法定要件，结合律师见证书及所附光盘录像，可以认定原告所提交的 ...
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虽对该遗嘱提出异议，但未向法院提供任何反证，故其主张不予采信。 有关李父名下的房产继承问题应依其遗嘱办理。故原告的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。 原告表示愿给付被告30万元的经济补偿款，不持异议。 ...
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由张父享有，不由二原告享有。 二原告享有该福利的条件是，只有当张父符合《高级人民法院关于审理继承纠纷案件若干疑难问题的解答》第六条的规定，作为被 过户手续并于2006年10月18日取得了该房屋的房产证书。被告接受赠与的行为符合法律及程序规定，被告并不存在不当得利的情形。 综上所述，二原告的主张不能成立 ...
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虽对该遗嘱提出异议，但未向法院提供任何反证，故其主张不予采信。 有关李父名下的房产继承问题应依其遗嘱办理。故原告的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。 原告表示愿给付被告30万元的经济补偿款，不持异议。 ...
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