，均是物资部代表被申请人公司，因此，尽管公司未与申请人签订劳动合同书，但申请人自聘用后服从安排，履行了劳动义务，从实体上看，双方的权力义务由申请人为该 。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...
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关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1月1日起到1996年12月31日止，并经南京市建 公司违约金5万元及案件受理费部分。二、撤销南京市中级人民法院民事判决第一项“从离职起一年内不得从事其在长城公司工作时所从事的相同产品的产销和技术业务”部分。 ...
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。宣判后，寰龙世纪公司向北京市第二中级人民法院提起上诉。北京市第二中级人民法院于2013年9月27日作出（2013）二中民终字第11392号民事判决，判决驳回上诉， 。霍某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无 ...
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合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定 时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定 时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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自2008年l1月19日起至2010年11月18日止的《劳动合同书》。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中 终审判决，不应依据相同的事实和理由再将本案通过诉讼方式解决，否则就违背了一事不再理原则的规定，同时极大的浪费了诉讼资源，损害了司法权威，让民事权利长期 ...
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产生的损失。虽然胡x在诉讼中提交了两份其与正方监理公司于2011年4月签订的劳动合同书，但该合同不足以证明胡x主张损失的存在，以及损失的产生与xx监理公司 日即2009年10月16日起至归还证件之日止期间的损失，依据不充分，故一、二审判决驳回有胡x损失赔偿的诉讼请求，并无不当。综上所述，胡敏的再审申请 ...
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工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500 公司方面的签字盖章。小赵对此感到不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目 ...
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履行主要义务，对方接受，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
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工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500 公司方面的签字盖章。小赵对此感到不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目 ...
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