张某某借款4000元。被上诉人2010年12月29日发出《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》，系电子文本打印件，没有上诉人签名确认。对于第一笔5000元 的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动合同解除或终止前十二个月 ...
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劳动关系结束后一个月内向赵育森支付相当于赵育森2.5个月平均工资收入的竞业限制补偿金；在劳动合同终止前，必佳乐公司发出合同解聘、不续签通知 已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿金的，不予支持”。从该规定内容也可以看出，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁 ...
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2013年12月20日止，18个月1800元/每月2倍=64800元） 3.给付经济补偿金3600元（2年1800元/每月=3600元） 4.给付违法解除劳动合同赔偿金7200 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十 ...
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）请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。 （6） 工资为2458元/月。 2013年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但 ...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人 认为基本工资和提成是分开发放，丙公司没有提供完整的工资表，张某对此说法没有提供证据。法院最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。 第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例 第四十六条、第四十七条的规定执行。 【注意】《实施条例》将工资的计算标准进一步细化，并将经济补偿金扩展适用于以完成一定工作任务为期限的 ...
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，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司的委托代理人张丹丹、黄某某，被告（原告）宋某某及其委托代理人方西 支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金47671.18元；3、向原告支付拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87 ...
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男。上诉人王XX与被上诉人张XX、原审第三人张XX、张XX工伤补偿金纠纷一案，不服XX县人民法院（2013）XX城民初字第99号民事判决，向 ，本案中，丧葬费应为34203元（河南省2012年职工年平均工资）2=17101.50元。虽然，该法定赔偿数额小于被告辩称的实际开支24000元，因原告庭审时的 ...
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十三条 用人单位破产、撤销或者解散的，经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。 第五章 监督检查和争议处理 标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二 ...
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