要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺， 劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害用人单位声誉的行为，若劳动者因违法行为收到行政拘留处罚，用人单位可解除劳动合同。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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与于某签订了2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同，其中工作内容部分约定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”，工作地点仍在东河店 连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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后继续在家休养，但未履行请事假手续，也非休病假，所以公司以连续旷工超过3天以上为由，解除劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也 单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。文章来自网络如有侵权请联系...
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解除权。 范某于2006年6月23日入职一家汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二 尽可能依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应该遵守基本的劳动纪律和职业道德，严重违反可解除合同。文章来自网络如有侵权请联系...
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又与于某签订了2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同，其中工作内容部分约定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”，工作地点仍在东河店内 是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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关系周某于2003年9月1日开始到某某印染有限公司上班，并签订了书面劳动合同。某某印染公司于2015年5月28日向人民法院提交破产清算申请，人民法院裁定受理该公司 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章摘自网络，侵权自删。...
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遭受的经济损失2000000元以及融资损失50000000元。律师评析： A公司主张因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月 证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实，故A公司应承担举证不能的法律后果。文章摘自网络，侵权自删 ...
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和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。以此可见，未获营业执照的公司不属于劳动法上的用人单位，不具有合法用人主体资格。这段时间内，在劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。 文章来自网络如有侵权请联系删除 ...
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元，合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动 关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。以上内容来来自于网络，如若有侵权联系 ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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