网络劳动合同 -案例分析搜索

劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。文章来自网络，如有侵权请联系删除 ...

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劳动关系与劳务关系之区别是什么

，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。本文章转自网络，如有侵权，请联系删除。 ...

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续订固定期限合同后反悔可以变更为无固定期吗

该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形与公司协商一致续订了5年期限的书面劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资，于法无据。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...

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与员工终止合同又“反悔” 单位缘何还违法？

违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在用人单位的工作年限以及月工资标准，依法判决用人单位支付李某赔偿金18万余元。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...

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劳动、劳务、承揽的区分

的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。本文摘自网络，如有侵权，联系删除...

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合同已签,为何劳动关系未建立？

已经签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续，所以经过协商，双方就在劳动合同中，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...

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劳动仲裁案例分析

合同的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请联系删除。...

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薛某劳动仲裁案例分析

合同的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请联系删除。...

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劳动争议案件中的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

可以是用人单位，也可能是劳动者因单位违法而辞职，而对于赔偿金来说，提出解除终止劳动合同的主体一定只能是用人单位。二是解除或终止的合意不同。经济补偿的支付，起点不同。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿的支付则是因支付情形不同而采取分段计算的方式。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...

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劳动争议举证责任如何分配

十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动证据，而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据，超过这一期间，就按照“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任。文章来源网络，如有侵权联系删除...

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