他已经被公司开除了。史先生惊讶不解，找到公司领导理论。领导拿出公司的考勤记录，称其最近连续两个多月没有正当理由无故旷工，根据公司内部规章制度，公司 属于无故旷工，请求仲裁委员会撤销公司的开除决定。 仲裁委员会经过审理认为：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章 ...
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某并没有就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话，公司没办法举出相应的考勤记录。不能以公司是快递公司而一概认定所有员工必然在节假日整天加班。律师 符合法律的规定。本案汕头市劳动人事争议仲裁委员会裁决的是劳动争议，鉴于公司没有提交考勤记录等相关材料，不能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明李某具体 ...
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2015年10月至2016年2月这段期间属于旷工，也是不属实的。虽然单位出具了《考勤记录表》，但是，该考勤记录表属于单位单方制作，也未经单位任何一个员工签字确认，不具备真实性，更不能作为认定旷工的依据。 二、被告不但属于违法解除劳动合同，且向原告送达劳动合同的方式也是不 ...
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)、陈甲从未以自己的身份办理登记上海市娱乐场所ic卡。该ic卡登记时间为2009年9月7日，2010年11月16日至2011年12月20日在158国际会所有多次考勤记录，但无涉案事件发生日的考勤记录。上海市娱乐场所ic卡使用须知明确，本ic卡为娱乐场所从业人员身份信息登记卡， ...
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2011年12月6日。为此，被申请人提供了2011年11月、12月的员工考勤记录，以及载明申请人用工之日为2011年12月6日的外来从业人员用工备案 可以证明申请人在2011年9月与被申请人即有关联，证人证言以及被申请人提供的考勤记录可以证明证人及申请人最晚在2011年11月已在被申请人处任职。现被 ...
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及2014年12月分别克扣申请人工资370元及600元，用人单位的理由则是单位内部考勤的规定，该规定既没有公示也没有通过职工代表大会讨论通过，没有法律效力，克扣 年不满十年每年应享受5天的带薪年休假，而用人单位提供的两年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班 ...
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按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便书面通知陈某解除劳动合同，并报送上级公司工会 ...
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主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王某某提交的对话录音和录音的文字，证明其与 深圳市某某电子有限公司辞退了王某某。 深圳市某某电子有限公司提交的奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录，因为是公司单方制作的，只能视为公司自行陈述，依法不具有证明力。 ...
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30天，11月出勤27天、12月出勤26.5天，但某公司未提供童某其他月份的考勤记录，某公司应承担举证不能的严重后果。 邹超律师指出：本案即涉及对《劳动争议司法 认定某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤记录，而某公司未提供，应由某公司承担举证不能的严重后果。...
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名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其 通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2009年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2009年1月31日，此后因被 ...
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