依法将劳动者退回的情形和条件，要求用工单位依法将劳务人员退回的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的，证明劳务派遣单位由此解除与退回的劳务人员的劳动合同合法的相应证据（ 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位 能力等综合认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、 ...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续 终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符 ...
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终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。（福田劳动法律师 合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十 ...
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未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四 劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？订立书面劳动合同需要当事人意思 ...
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与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿责任。然而，在与劳动者补签 女士主张双倍工资能否获得支持？ 律师指出，在实践中，劳动者患病，非因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未与 ...
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劳动合同行为?答案是肯定的，属于。依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病或者非因工附上，在规定的医疗期内的员工解除劳动合同。结合本案，用人 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，提前三十天告知工会或全体员工，在征得劳动行政管理部门批准后才得以实施经济性裁减人员措施。同时，对企业 ：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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伤害，应当依法认定为工伤。 39、工伤复发，还能享受工伤保险待遇吗? 劳动者因工负伤治愈后，经医院检查证明，确系旧伤复发劳动者，是否需要治疗应由治疗 享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月， ...
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员工申请工伤认定和劳动能力鉴定的义务。 5、员工非因工患病或负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的 两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方 ...
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