郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年 都体现着较大的法官自由裁量权。 综上所述，北京市第二中级人民法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。 【法律风险提示及防范 ...
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相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本 ，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法 ...
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支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为：1.甲未按照 拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一 ...
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用人单位提前解除竞业限制协议，需额外支付劳动者补偿金【裁判要义】用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，在竞业限制期间双方均可提出解除竞业限制协议。 限制协议的，应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿金。如用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者无需履行竞业限制义务的，则无需支付劳动者竞业限制补偿金或 ...
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公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书，并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。LIN女士在 解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在 ...
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某某对此无异议。2013年4月24日，牛某某提起仲裁，要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元，2012年度高温季节津贴差额560元，2011年度 支付赔偿金。原审法院查明事实清楚，判决正确，华鸿公司的上诉无依据，要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 ...
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公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书，并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。LIN女士在 解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在 ...
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。因此，郭明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等 变更劳动合同中的法人名称，但并不影响劳动合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动 ...
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。因此，郭明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果：驳回郭明 变更劳动合同中的法人名称，但并不影响劳动合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动 ...
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进行。本次停工，不是由总监理工程师签的停工令，也不是应业主单位的要求，而是原告单位为了更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年 后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《会议 ...
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