，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出 劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系，而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审 ...
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辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》 ...
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的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议， 受歧视。同时，《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 ...
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的劳动合同无效为由，单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议 不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 ...
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》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定 事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济补偿金，这是保持着内在一致性的 ...
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立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动 期限劳动合同的情况。其实，这是一种理解上的误区，2008年新出台的《劳动合同法实施条例》明确规定了14种可以解除无固定期的情形，以此澄清“终身制”的说法。 ...
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期间工资为700元/月。 2013年11月20日原告在征得被告同意，按照被告的要求办理了工作交接手续，按照法律规定休产假143 天，即2013年11月起至 年4月止，产假期间被告曾多次告知原告要求与其解除劳动合同，但原告认为劳动合同期未满，应继续履行劳动合同，双方协商一致后口头上同意：“原告在产假期满 ...
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不符，且违反处理程序，于1991年6月18日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。 （二）调查核实情况 经调查认定：1.1988年6 大厦在处理张×前，没有进行批评教育或给予任何行政处分。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会根据以上查明的事实认为，张×身为柜台小组长，不上交所卖商品现金， ...
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合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立 委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张先生才能要求将劳动合同确定为无固定期限合同。 [相关法规]《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动 ...
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某产假期间的工资（工资每月15日以银行转账方式支付）； 4、“同某某公司”履行上述条款后，双方不得再提出任何异议。 律师观点 客观而言，本案的结果几近达到 支付赔偿金的话，也就只有3个月的工资（6000元左右），但是如果要求继续履行劳动合同的话，既可以拿到“打官司”期间的工资，不久又可以享受产假待遇， ...
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