就不能制定。其实规章制度应遵循三个原则，第一叫前提合法，第二叫程序民主，第三叫用人单位决定。 一个违法的规章制度是无效的规章制度，所以规章制度的前提必须要 当中，一定要充分体现民主。如何保证充分民主？《劳动合同法》是有明确规定的，包括要经过职工代表大会和全体职工讨论，包括要和工会或者职工代表协商，这个 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工 。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等 ...
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以原告违反《劳动用工管理制度》第五条第六款第二项“严重违反劳动纪律和企业制定的规章制度的，拒不服从单位领导（包括领机、班组长）正常分配的 进行合法性进行审，惩罚性解雇程序进行审查，据此认定被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为合法，属于认定事实不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称，被上诉人依法 ...
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工作时方可与劳动者解除合同。因此，仲裁委员会认定乙公司解除合同违法，支持甲的赔偿金请求。□律师评析上海红三权律师事务所袁永斌律师认为，本案涉及企业的 ，履行告知义务。由于“末位淘汰制”属于涉及劳动者切身利益的重大事项，用人单位将其制定为单位的规章制度，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的 ...
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为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来排除工伤责任，没有法律依据，因此亦属无效规定 赔偿金7800元。京隆公司不服一审判决，向苏州市中级人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并 ...
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申请请求。林律师，联系电话：13545238509，QQ 2813756489林律师的答案是：单位通过民主程序制定的规章制度，可以适用新员工，前提是想新员工公示——即向 ，劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然，在现实生活当中，资方处于优势地位 ...
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在制定过程中必须经过民主程序制定，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的 为例，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法》及其配套文件对旷工的定义非常明确，就是指无故不到单位从事工作。这与“不服从工作安排不听从经理 ...
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，或者告知劳动者。但本案中，无证据显示原告所称的规章制度（即《考勤管理办法》）在制定时经过了职工代表大会等民主程序，也无证据显示原告 -004、DCY-005、DCY-036、DCY-011、DCY-003）是原告与其他劳动者签订的，只能证明原告与其他劳动者签订了书面劳动合同，并不能证明原告与被告之间 ...
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于惩罚。2.具体的规章制度以及重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）的制定、修改和决 起诉。4.特别提示，在协商与司法程序之间，可以选择找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的 ...
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，被告一制定制度时程序不合法，不利于原告的制度对原告不具有约束力。 1、劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的和劳动 天300%1天。 七、原告计算违法解除赔偿金110559.60元，解除前12个月的平均工资9213.30元/月6个月2倍,计算依据: 2016年11月份工资总额8009 ...
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