什么变故可以随时把你开除，同时不签劳动合同，不按规定缴纳社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢 》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准 ...
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11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。 ，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某 ...
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11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。 ，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某 ...
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日止的劳动合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动 办理离职手续。在送达该通知后，指南针公司同时支付荀茹萍离职赔偿金及其他补偿共计50 947.17元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动 ...
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规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有 解除劳动合同并不支付任何补偿。2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成 ...
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年年底张帆就已经离职了。2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示，他 案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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双方在试用合同中约定，王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后，王某向 保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系，因此，公司应按照《中华人民共和国 ...
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