压力解决被拖欠工资的问题。尽管如此，有的用人单位即使劳动部门介入的，仍然找各种理由不支付工资，加上劳动执法在实务中并不严格，所以这种方法未必就是最好用的 拖欠工资，劳动者据此解除劳动关系并要求补偿，实际上就是被迫辞职，在实务中需要注意是，劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向 ...
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劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人原因、出去创业”等等原因的，裁判机关一般都不会支持经济补偿金，并且，以个人理由辞职的，员工还需提前30日以书面形式通知公司。裁判机关在审理此类争议时，会 ...
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。 二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下： 1，王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称某某驾校)于 及其明显和强烈的利害关系，二是该证明指出王某年已于2010年主动辞职与邵阳某有限公司同时提交的2012年终止王某年的劳动合同证明书存在明显逻辑 ...
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。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。本案中，高某提出辞职 重新协商一致，继续履行原劳动合同。故龙戴特公司于2015年9月无正当理由解除合同，构成违法解除。据此，北京一中院终审判决：驳回上诉，维持原判。 ...
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辞职也是向奥尔公司提出并获得批准，事实证明李宁辞职前与奥尔公司存在着聘用关系，故李宁的此项上诉理由及其辩护人的辩护意见，缺乏事实根据，本院不予采纳。 保密规定，因此，该经营信息具有刑法所规定的商业秘密的特征，故李宁的上诉理由及其辩护人的辩护意见缺乏事实根据和法律依据，不能成立，本院亦不予采纳。本院认为 ...
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工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一万多元。 三、律师点评 用人单位与劳动者 无固定期限的劳动合同，而用人单位为规避续签长期的劳动合同，往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动 ...
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，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系的经济补偿金 没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某的 ...
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来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的 证据证明单位不让你上班的事实。 最后，拿到书面解除通知后，理由不用管，不存在或不合法的理由不会被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不 ...
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，担保傅某从培训回国之日起继续为公司工作满两年，如傅某在回国后两年内辞职，公司有权要求担保人对傅某出国培训的全部费用承担连带赔偿责任，金额高达几十万元人民币 。崔某担心离婚后傅某向公司辞职，使自己承担巨额担保责任，遂提起反诉，要求傅某向其提供反担保。 对崔某的反诉，主要有三点否定理由：１．本诉离婚案只 ...
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要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示 仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？ 如果劳动者所隐瞒的前科不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位 ...
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