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我国劳动合同法第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业禁止约定向用人单位支付违约金应同时具备以下条件:劳动者负有保密义务,用人单位与劳动者签订劳动合同或者保密协议中约定了 竞业禁止及违约责任条款,在双方解除劳动合同时,索通公司向林晓东支付了其工作期间竞业避止补偿金;但双方并没有约定劳动合同解除后,林 ...
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,从事销售工作,双方签订了劳动合同,期限为三年。合同期满后,双方又续签合同到2008年6月24日,并约定服务期限为三年,违约金人民币3000元,对工资未有 (暂且不论是否事实)让员工自行缴费,也是不符合国家规定。在签订劳动合同过程中,一定要规范操作,劳动合同签订后应各执一份,否则,在发生各类纠纷时 ...
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约定服务期,可以约定违反服务期违约金。[案情结果] 王先生在服务期未满时可以提前解除劳动合同,但应当承担违约责任,向公司支付约定违约金。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者:上海君拓律师事务所 戎双双律师 个人博 ...
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,2008年4月公司以其旷工为由,对其做出除名处理,与其解除了劳动合同。王某按公司管理规定向公司交纳了违约金。后,王某要求公司退还其交纳违约金, 签订,并且不违反当时相关法律法规规定,因此应认定劳动合同合法有效。在劳动合同中双方约定任何一方造成合同不能履行或不能完全履行,应承担违约责任。虽然对 ...
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其他违约责任”及《太原XX学院教师进修合同书》第六条“乙方违反合同,必须向甲方交纳赔偿金和违约金,其金额为回校后奖励+1万元×少服务年限”约定,申请人 规定》(太院字[2017]12号)第4条、第5条规定,以及《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条之规定 ...
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权利义务内容,系签约双方真实意思表示,不违反法律规定,应认定有效。李医生硕士毕业后未能达到工作8年约定,构成违约,应当承担违约责任。双方签订合同 而且医院提起诉讼要求确认该合同合法有效,并要求李医生给付违约金34万余元,因此就涉及了违约金约定是否合法问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两种 ...
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与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。所以,劳动者想辞职,不能 ...
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公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以小陈违反劳动合同》中关于竞业限制约定,要求其支付违约金10万元。劳动争议仲裁委员会查明B金融公司与A金融公司经营同类 原工作相同业务。小陈与A金融公司在《劳动合同》中约定了竞业限制条款,并约定违反该条款应当承担法律责任,对双方均具有约束力。小陈为A金融 ...
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正式全日制上班时,月工资为每月一万五千元,另加一定比例利润分红。违反合同责任:由于当事人一方过错,造成合同不能完全履行,由有过错一方 人并没有证据证明其所研发产品符合合同上述约定,因此,上诉人主张被上诉人违约,违法解除劳动合同与事实不符,对其要求被上诉人支付违约金、赔偿金,本院不予支持。 ...
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