和减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励 为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 ...
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一次职业病危害现状评价。 检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 第二十一条 存在职业病危害的用人单位， 按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。 造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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和减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励 为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 ...
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一次职业病危害现状评价。 检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 第二十一条 存在职业病危害的用人单位， 按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。 造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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和减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励 为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 ...
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根据相关司法解释，上诉人胡宪民、原审被告人胡向阳作为施工队的从业人员可以成为重大责任事故罪的犯罪主体，在本案中两原审被告人违反的是国家有关主管部门制定的 后果而言，则是过失，因为行为人对其行为造成的严重后果是不希望发生的。之所以发生了安全事故，是由于行为人在生产过程中严重不负责任，疏忽大意或者对事故 ...
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的规定，所谓违反治安管理行为，一般指因故意或重大过失或在事故中应当承担主要责任，扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，尚不够 工伤的情形。因此，上诉人的理由依法不成立，不予支持。一审判决维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚， ...
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2.建筑企业承担用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资，如果包工老板拖欠工资，或者 事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。如果在挂证期间，证件持有人在任项目经理时，未依法履行项目经理职责，对工程发生重大事故负有责任，则嫌犯犯罪， ...
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健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。运输公司要负责每位旅客的人身和财产安全，运输途中发生事故，运输公司要承担旅客人身和财产损害的 ;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 司机是运输单位的职工，依据《劳动合同法》，如果单位已经缴纳相关保险，依据《工伤保险条例》第十四条的规定 ...
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活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。 在雇员提供劳务的过程中，生产设备、劳动安全措施等均关系到雇员的人身安全 （2016）鄂01民终5766号案中，武汉市中级人民法院认为，如果雇员下班发生交通事故属于雇主指示或授权范围的生产经营或者劳务活动，雇主就有可能承担相应的赔偿 ...
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