和减少职业病危害。 对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励 劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤，2004年1月1日以前已 ...
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关系。作为雇员在工作期间受伤，被告作为雇主理应予以赔偿，但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务，对损害事故的发生存在较大过失，因此根据本案的实际情况 。 【本案的焦点问题归纳】 1、原告系某油田退休职工，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第7条规定用人单位与其招用的已经依法 ...
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，其他合伙人既不存在故意，也不存在过失，不应对其损失承担责任。原告自己未注意劳动安全，对造成的伤害存在明显过错，故应由其本人承担责任。 第三种意见认为 能够从车顶跳离，只所以造成今天不幸事情的发生，原告从主观上存在重大过错，理应承担主要责任。事故发生后，被告吴乙、吴丙主动出钱为原告支付医疗费，从法律和 ...
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雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤，被告作为雇主理应予以赔偿，但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务，对损害事故的发生存在较大过失，因此根据本案的实际情况， 。【本案的焦点问题归纳】1、原告系某油田退休职工，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第7条规定用人单位与其招用的已经依法 ...
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由于朱某和公司对本案所涉交通事故均有过错，朱某重大过错对用人单位造成的直接经济损失的主要责任仍应归于劳动风险、安全教育、管理措施、保障水平等多方面 频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他 ...
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一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老 ...
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的组织或者个人，应当按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。第二十四条学生伤害事故赔偿的范围与标准，按照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释 四十条本办法自2002年9月1日起实施，原国家教委、教育部颁布的与学生人身安全事故处理有关的规定，与本办法不符的，以本办法为准。在本办法实施 ...
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尽到充分的注意义务而存在重大过错情况下而使自身受害，若一概由雇主承担责任，也有悖于公正、公平的法律理念，也不利于此类事故的防范和合同目的的实现 知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定 ...
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。 徐州市中级人民法院经审理认为，王未军与臧其凤雇佣李辉为驾驶员并给付其劳动报酬，双方形成雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 雇员对于损害的发生存在故意或重大过失的情况下，才能免除或者减轻雇主的赔偿责任。该案的事故是由于第三人甄宁波在未确保安全的情况下落下翻转的驾驶室所致 ...
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一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老 ...
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