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条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资 女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天 ...
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随着城镇化步伐的加快,大量农民工进城务工,建筑领域拖欠农民工工资问题快速增加。如何预防、减少这类纠纷,降低其突发性、群体性、极端性上的处置难度,关系到经济 不交保证金而开工的现象较多。3、刑事法律制度。很多案件达到追究刑事责任的标准,但劳动监察、公安、检察院、法院相互间的沟通协调还不够,不能发挥合力 ...
//www.110.com/ziliao/article-581579.html -了解详情
法律若干问题的解释》第二十七条规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。再依据《河北省2011年度交通事故人身损害赔偿标准 损害抚慰金。 理由三、众所周知,被保险人与保险人订立保险合同的目的就是最大限度的降低风险,如果不在交强险中优先支付精神损害抚慰金,而精神损害抚慰金 ...
//www.110.com/ziliao/article-524498.html -了解详情
完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析:现实人力资源管理中,大部分用人 至录用条件当中,以备在试用期解除时,直接适用不符合录用条件进行解除,降低成本,减少风险。 5、遵守规章制度条件 一般情况下,用人单位均有自己的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金;(5)劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者 条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-461145.html -了解详情
内是受特殊保护的,除非确实存在不能胜任工作的情况,一般不能变更工作岗位,降低劳动报酬。本案中被诉人在9月26日已作出以申诉人不胜任工作为由变更工作岗位的 所作的违纪解除劳动合同的决定是错误的,应予以撤销,被诉人应按原工资标准补发申诉人工资差额。12月17日至2月7日为申诉人休病假期间,被诉人应按病假 ...
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的关系如何认定?某香港公司支付给沈某的港币性质为何?按照标准的劳动关系理论,劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系的用人单位按期支付。一般而言,劳动者、 公司,利用各个公司独立主体的特性,规避劳动用工的法定责任,如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等,但事实上,劳动关系权利义务应当一一对应,这种规避 ...
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本案最大的争议焦点为子女抚养权。 关于子女抚养权: 男方强调自己名下有房屋,女方工资不及其收入高,男方能够给予孩子更好的生活和未来,同时孩子是男方, 或同行业平均收入,参照上述比例确定。第三,有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 (2)关于子女抚育费给付的方式。 子女抚育费可以采取以下的给付方式 ...
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,虽未备案但应属有效。反之,如果招标时质量要求优良,而另行订立合同降低质量标准,并降低价款,除非经备案,否则可认定属于黑合同而应认定无效。二是看合同 会以有资质方为被告而诉至法院,同时农民工由于要款无着也是向有资质方主张工资,这时,名义承包人(即出借资质方或转发包人)的付款义务不可豁免。而在名义承包人 ...
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支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 带来很多好处:企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担劳动争议的责任。 在一些国家, ...
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