、聚众造势等，足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制，或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全，影响正常生活、工作、生产、经营的违法犯罪手段 保护的债务或者因其他非法目的，雇佣、指使他人采用软暴力手段非法剥夺他人人身自由构成非法拘禁罪，或者非法侵入他人住宅、寻衅滋事，构成非法侵入住宅罪、寻衅滋事 ...
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闹、聚众造势等，足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制，或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全，影响正常生活、工作、生产、经营的违法犯罪手段。 二 的，应当认定为《刑法》第二百三十八条规定的“以其他方法非法剥夺他人人身自由”。非法拘禁他人三次以上、每次持续时间在四小时以上，或者非法拘禁他人累计 ...
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闹、聚众造势等，足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制，或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全，影响正常生活、工作、生产、经营的违法犯罪手段。 二 的，应当认定为《刑法》第二百三十八条规定的“以其他方法非法剥夺他人人身自由”。非法拘禁他人三次以上、每次持续时间在四小时以上，或者非法拘禁他人累计 ...
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行为不具备正当防卫的前提条件。经查，案发当时杜某2等人对于欢、苏某实施了限制人身自由的非法拘禁行为，并伴有侮辱和对于欢间有推搡、拍打、卡项部等肢体行为 其中一重伤者系于欢持刀从背部捅刺，防卫明显过当。于欢及其母亲苏某的人身自由和人格尊严应当受到法律保护，但于欢的防卫行为超出法律所容许的限度，依法也应当 ...
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第二种意见认为，刘某根等人采取强制方法，非法剥夺刘某林、黄某荣的人身自由，其行为构成非法拘禁罪。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由为： 绑架罪与 的方法没有本质区别。两罪的主要区别是：非法拘禁罪的主要特征是通过限制人身自由的方式把人限制在一个固定的区域内使其无法自由行动，通常不以非法占有他人财物为 ...
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用人单位的工作、生产造成太大的影响。 2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过 约定明确期限的劳动合同仅限于正当的法定事由方才解除。我国劳动合同法并无此限制，劳动者对所有劳动合同均可行使一般解除权而单方解除。用人单位单方解除劳动 ...
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事实，被告桂阳县公安局在没有事实证明原告有犯罪重大嫌疑的情况下，对原告采取了限制人身自由的强制措施，被告对原告造成了损害，按国家赔偿法第十五条第（一 ： 1.原告蒋某甲、刘某某、蒋某乙未犯盗窃行为，被告桂阳县公安局对其限制人身自由和殴打，由被告当面向原告道歉。 2.由被告桂阳县公安局一次性向原告蒋某甲 ...
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，该院于1997年4月1日作出判决： 被告沛县公安局赔偿原告刘某甲被限制人身自由42天的赔偿金909.45元，于判决生效后五日内付清。 一审宣判后， 判决如下： 一、维持沛县人民法院的判决：被告沛县公安局赔偿原告刘某甲被限制人身自由42天的赔偿金909.45元; 二、沛县公安局赔偿上诉人刘某甲688天 ...
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、范围、条件和程序。 4.第九条：行政强制措施的种类： （一）限制公民人身自由； （二）查封场所、设施或者财物； （三）扣押财物； （四）冻结 ；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 3.第十条：行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体 ...
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人身自由，因此是否属于“无故旷工”要打上一个大大的问号。对于劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人 28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人 ...
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