某挂灯笼用的脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任 ...
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关系赔偿张某的损失。北京某公司则认为张某的雇主是吴某，张某与北京某公司之间是承揽关系，而非雇佣关系。律师评析：本案的争议焦点在于确定张某与北京某公司之间 对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，北京某公司作为承揽人原则上是无需对张某承担赔偿责任的，但由于北京某公司在选任张某时，未 ...
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向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：第一，雇佣契约，是指当事人约定一方 的工作并不是单纯的提供劳务，而是以交付一定工作成果为标的。故刘某与何某之间应为承揽关系。刘某送液化气途中所受伤害，应由刘某自己承担。 【浏览 次 ...
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，每吨货3元钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任 ...
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，每吨货3元钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任 ...
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赔偿责任。2、假设两审判决认定的申清人与被申请人安踏XX之间存在承揽关系，被申请人樊XX与申请人之间存在雇佣关系正确成立，那么也不应由申请人一人对 赔偿责任。 综上，两审法院适用法律正确，再审申请人仇XX的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。 本院经审查认为，当事人对于自己提出的主张应当提交证据 ...
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称自己系司机，没有过错，不应承担民事赔偿责任。 【分歧】送货下乡过程中受伤雇主与司机谁担责，存在两种不同意见：第一种意见认为，原、被告之间系承揽关系 人自己承担侵权责任。在实践中，判断当事人之间存在的事雇佣关系还是承揽关系要结合案件的具体事实进行，主要是看接受劳务的一方与提供劳务的一方是否存在管理与被 ...
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保修、按期完工等，以贯彻权利义务相一致的公平原则。 (三)、准确判断雇用关系与承揽关系 笔者通过对相关案件的分析，认为可以从以下几个方面来区分房主与承建 包料的形式承建个人建筑活动的，如承建人为独立承包人的一般判定为承揽关系，否则为雇佣关系。这里的独立承包人意思是指承建人以建筑业为主要职业或收入来源， ...
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建设（集团）有限公司（下称望城公司）承包重庆市荣昌县濑溪河清淤和防护工程后，与陈伟口头约定由陈伟的挖掘机负责河道清淤，并约定了报酬标准及支付方式。 关系为由提起上诉。重庆市第五中级人民法院经审理认为，望城公司与郭宗寿、何祖华形成承揽关系而不是雇佣关系。重庆五中院判决：驳回上诉，维持原判。评析:本案中 ...
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作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，可从下列因素综合分析：一是当事人之间是否 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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