雇佣关系认定 -案例分析搜索

个人车辆挂靠其他单位，司机工亡，如何确定双方关系

也从未向廖万全支付过工资，原告与廖万全之间不存在雇佣关系，也无其他关系。第三人申请工伤认定的事实不成立，被告的具体行政行为严重侵害了原告及编号XA03052843150的《国内挂号信函收据》各1份，用以证明被告制作了《工伤认定举证通知书》，并向原告送达；11、渝BC9062中型自卸货车《车辆挂靠合同 ...

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工伤确认劳动关系

提供的劳务是临时性的，并非广州市X建筑劳务有限公司业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但关系有关事项的通知》第一条关于认定事实劳动关系的三要素。原审认定双方存在劳动关系错误。上诉人与被上诉人的临时雇佣关系是符合行业用工惯例，原审法院未 ...

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并非直接雇佣情形的，仍应确认劳动关系

劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟雇员（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。原告乙公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房 ...

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承揽方牵头共同完成承揽事务形成松散型合伙关系

合伙关系，还是雇佣关系产生分歧观点。第一种观点认为，李良与李煌等六人形成了雇佣关系。理由为，砍伐树木的合同是由李良订立的，李煌等六人是应李良的邀请书面合伙协议而产生合伙纠纷的情况非常常见，因此司法解释将有口头合伙协议的个人之间也能认定为合伙关系。本案中，李良与李煌等六人都是一个村的村民，通常习惯也是 ...

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雇佣与承揽在个案中的区别与认定

存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，周某理应承担赔偿责任。第二种意见认为，彭某与周某、冉清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（1）彭某提供的工作是单纯的劳务。本案中，彭某的 ...

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本案是承揽合同还是雇佣合同？

的审理过程中形成了两种不同的意见，第一种意见认为，甲某与乙某系雇佣关系，因为乙某等人只是按照甲某的指示提供劳务，根据《最高人民法院关于审理并非是先确定风险承担，再根据风险承担之不同来认定当事人之间是承揽合同关系或是雇佣合同关系。而是先对当事人之间的法律关系进行定性，然后再根据当事人之间的法律关系来 ...

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从本案谈承揽与雇佣的区别

雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定，即受害人对同一损害的发生 ...

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从本案谈承揽与雇佣的区别

雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定，即受害人对同一损害的发生 ...

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事实劳动关系若干问题的探讨

继续履行劳务之义务。[vi]首先，事实劳动关系应当符合劳动关系的本质属性，即劳动者提供劳动的从属性及有偿性。劳动关系是雇佣关系经社会化发展演变而来，但已逐渐法系为保护处于相对弱势的劳动者的利益而存在的前提。故应当将上述劳动法的规定认定为倡导性的规范，而非强制性规定。这里需要注意的是在实践中，劳动争议 ...

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农村自建房中提供劳务者受害责任纠纷的赔偿责任认定

形成雇主和雇员的临时雇佣关系，而接受劳务者即房主陈焕然则与提供劳务者蔡少明之间则形成劳务关系。（二）赔偿责任形式的认定基于以上对于案件性质和该合同违反法律强制性规定，依据合同标的物的状况，亦不可恢复到承揽合同，故应当认定为无效合同，依据无效合同处理的原则，发包方与承包方各自依据其过错程度承担相应责任 ...

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