的地下室、车棚、车库、为多幢服务的警卫室，管理用房，作为人防工程的地下室都不计入共有建筑面积。 66问：房屋施工面积 答：是指报告期内施工的房屋建筑 住户由楼梯平台直接进入分户门，一般多层住宅每个楼梯可以安排24到28户。所以每个楼梯的控制面积又称为一个居住单元。 73问：期房 答：是指房地产开发商从 ...
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节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委 ...
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工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤 劳动者一个月工资解除劳动合同的，且额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此外，根据《劳动合同法》第46条的相关规定，因客观情况变化解除 ...
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占的比例较中老年人多。据有关医学资料，胃癌致病有几种原因，胃部某些慢性疾患可以演变成恶性肿瘤，接触或食用致癌物质、水土不服、劳累等各种因素引起的免疫功能低下的人 也很清楚。到月中统计时，自己填个表格报给经理，都会得到加班费。我不知道加班前要经理签字，因为几乎人人都加班。”这位员工说。一个普遍的现象是， ...
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腰疼，7月9日到医院复查，发现腰部4个楔子均脱落，其中一个脱出50%，医院通知住院治疗。7月17日，张某再次住院，医院外聘专家行二次手术。7月25 脚去的呗。曾记得在河北省隆化县法院开庭，对方保险公司的女律师，我提交的任何证据都不能证明当事人居住在北京的事实。《暂住证》，不行，仅仅一年有效期，不能证明 ...
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的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。 可见，企业在撰写规章制度的过程中，应当谨慎并严格 规定》，适用条款为“因违反交通法规而遭受国家行政机关处罚的，第一次扣除本人一个月奖金（与违反交通法规的罚款金额相当），第二次扣除本人一季度奖金或者解除 ...
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公司的做法可谓“一举两得”，既“灵活”地调整了时间，公司的事情不多，员工可以干上一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在 冲抵了加班时间，这样也可以节省不少“加班费”。 深圳某公司工会委员张妙泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时 ...
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在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利 ...
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规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的公司，员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定 时，就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的 ...
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月薪1000元左右。2008年9月底，该影楼进行内部装修，赵某在10月8日接到店方给自己打的一个电话，告诉他不用去上班了。第二天，该影楼为赵某办理了 赵某提供的工资条，可以证明赵某每天都要工作12个小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则 ...
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