对全体员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果发放绩效工资。而你不同意公司的绩效考核方案，故公司与您的劳动关系将于2009年1月31日解除。请你按规定 恢复绩效考核既是迫于客观情况发生了重大变化，也是有合同依据的。为慎重起见，公司于2008年12月中旬就开始征求员工意见，取得了除陈小姐之外的其他所有员工的 ...
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。 建材公司不服一审判决上诉称，本案中造成财产损害的直接原因是“原因不明”的火灾，建材公司对火灾的形成并无过错。顾某某所受的财产损失已得到合法的保险补偿， 审理认为，建材公司员工顾某某的车辆停放在本公司办公楼旁并无不当，对车辆在公司火灾事故中被烧毁没有过错。消防部门认定火灾原因不明，也不能确定建材公司 ...
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。 建材公司不服一审判决上诉称，本案中造成财产损害的直接原因是“原因不明”的火灾，建材公司对火灾的形成并无过错。顾某某所受的财产损失已得到合法的保险补偿， 审理认为，建材公司员工顾某某的车辆停放在本公司办公楼旁并无不当，对车辆在公司火灾事故中被烧毁没有过错。消防部门认定火灾原因不明，也不能确定建材公司 ...
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赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的 员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位 ...
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领导而被公司除名。申请仲裁未获支持后，诉至法院维权。公司却称凌女士不是员工而拒绝诉请。在法庭上，凌女士不但申请了证人，还向法庭提供了重要证据， 单为凌女士同期的全部工作量，故以此证明其工作情况以及工资支付情况等。但仓储公司对上述材料均未予认可。 双方存在劳动关系 法院认为，根据规定，当事人对自己提出的 ...
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承担违约责任，通常最主要的就是支付违约金。实际中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，有的公司会找员工约谈违约赔偿的事；但情况相对较严重的， 以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的； （2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取 ...
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依法适用普通程序，并于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丙（系甲公司员工）、宋丽伶、被告的委托诉讼代理人丁（系乙公司员工） 调整。由于涉案合同对违约方承担律师费进行了明确约定，故原告的该项诉请，于法不悖，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零 ...
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多次协商，对方也无动于衷。在服务断裂的期限内，某公司的员工多次深受身心煎熬，此后一段时间内，该公司员工及客户，未敢乘坐第电梯办公，为此给该公司造成 房租，该公司一直以该电梯问题拒绝给付，双方因此争执不下，为此对方诉诸法院。律师分析：事后，某公司向我们咨询，我们给予沟通，详细分析利弊，结合《合同法》、《 ...
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开发的，我用这个技术开企业就犯罪了？我冤枉啊！这是因为技术高管不懂法。企业员工开发的商业秘密符合下述情形的，认定该商业秘密归企业所有：（1）为履行 、开发的相关技术权益均归BD公司所有，且孙某还应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就 ...
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员工不应为其职务行为买单 【基本案情】 2008年6月，某房产公司员工郭某从刘某处采购电缆，总价8.2万元，在送货单上有刘某签字，在提货人处有郭 关系，刘某赢举证证明其主张成立。现刘某提供的送货单中，收货单位和顾客一栏填写的名称军不是郭某，郭某仅在提货人处签字，而郭某提交的某公司证明载明，郭某系代表 ...
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