不服从单位工作安排 -案例分析搜索

中华人民共和国安全生产法

在安全生产方面的合法权益。第八条国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。县级以上人民政府负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营 ...

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中华人民共和国安全生产法

解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营 ...

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中华人民共和国安全生产法

解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营 ...

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中华人民共和国安全生产法

在安全生产方面的合法权益。第八条国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。县级以上人民政府负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营 ...

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员工因搬宿舍受伤是否应认定为工伤？

。被告劳动部门认为，张某是自己取东西的时候不小心受伤的，虽因单位安排搬家而受伤，但搬家并非吴某的工作，不属于因工作原因受伤。且张某受伤并没有发生在工作因此受伤害，则可能认定为工伤。但问题是，原告并没有服从第三人的安排搬宿舍，而是由第三人另行安排其他员工代为搬宿舍。其次，原告返回宿舍取洗漱用品属于 ...

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劳动合同

乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁 ...

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劳动合同的履行和变更

公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不劳动合同，这些情况通常包括：第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任 ...

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关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答

与2020年春节延长假重叠的，可以顺延，或者由劳动者另行申请或者由用人单位另行安排.婚丧假、事假与2020年春节延长假重叠的，可由劳动者与用人单位到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可以 ...

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女职工怀孕期间，用人单位能否对女职工进行调岗降薪或者加重工作逼其自动辞职

的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整。”外贸公司认为，免去徐XXXX销售主管职务，一者是照顾徐XXXX，减轻她的工作量享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

是物资部代表被申请人公司，因此，尽管公司未与申请人签订劳动合同书，但申请人自聘用后服从安排，履行了劳动义务，从实体上看，双方的权力义务由申请人为该公司所以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

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