来找我代理时,无一例外都是遇到了老板不出钱或者没有诚意解决的情况:一个单位是寿光台头镇的佳源防水,老板闭口不谈赔偿的问题;一个单位也是寿光台头镇的万 让步。 这三个案件都是构成工伤九级,拿到的赔偿款数额,在11万-13万之间。之所以有所差异,也是因为每个人的工资标准不一样造成的。 作为员工来讲,最主要 ...
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【案情】 2013年6月,李某在某公司从事生产时不慎受伤,经认定为工伤,构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元,当地该 赔偿责任的法律规定。既然用人单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇),根据侵权法理论,那么,用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任(即工伤保险 ...
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没有诚意解决的情况:一个单位是寿光台头镇的佳源防水材料有限公司,老板闭口不谈赔偿的问题;一个单位也是寿光台头镇的万方防水材料有限公司,老板说最多只给赔偿 让步。 这三个案件都是构成工伤九级,拿到的赔偿款数额,在11万-13万之间。之所以有所差异,也是因为每个人的工资标准不一样造成的。 作为员工来讲,最 ...
//www.110.com/ziliao/article-772545.html -
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,而非认定刘某是否构成工伤。综上,农民工在工地受伤后无需确认劳动关系,可以直接主张要求有用工主体资格的用人单位按照工伤保险待遇赔偿。另农民工也可以 主张赔偿并要求某市政公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产 ...
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与张某所签“生死状”合同无效,公司应当为张某的工伤“买单”。魏律师解读:首先,张某的情形构成工伤。《工伤保险条例》第14条第(六)项规定:“在 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即张某与公司就工伤问题虽已约定在先,但公司同样难辞其咎。...
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案件也越来越多,但是本律师认为在处理工伤案件要求精神损害抚慰金时要弄清楚如下问题: 一、是不是所有的工伤案件的劳动者都有权请求公司支付精神损害 患有职业病有权要求公司支付精神损害赔偿。 二、所谓的“生产安全事故”如何界定? 虽然因生产安全事故发生工伤和职业病(职业病是工伤的一种),劳动者可以要求公司 ...
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【案情】 2013年6月,李某在某公司从事生产时不慎受伤,经认定为工伤,构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元,当地该 赔偿责任的法律规定。既然用人单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇),根据侵权法理论,那么,用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任(即工伤保险 ...
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的规定,要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金,不符合该条的规定,因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议,被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资 原判第二项判决,查清事实后依法改判。安阳鹏胜公司对李XX上诉辩称,李XX构成自行离职,一审判决双倍工资没有少算而且多算,我公司没有克扣李XX工资。 ...
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向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十七条的规定 ,现提出对以上问题的请示,请予答复。附录:相关法律规定 二00九年十二月九日 相关法律规定 一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国 ...
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,由于伤情尚未稳定,更未做伤残鉴定,因此,是否构成伤残还处于无法预知的状况,单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定,当事人作为一个没有专门知识经验的一般 工伤职工没有经验,以及未做伤残鉴定,在工伤职工尚不真正了解自己具体伤势的情况,通过提前签订赔偿协议的手段,来减轻自身的赔偿责任,使得协议中议定的赔偿 ...
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