的销售工作而安排被告待岗，但制药公司并未提交相应的证据证实李女士不胜任工作岗位要求，应对此承担不利的法律后果；最后，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以 ...
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和业务活动。3、拟订公司的研发部各项工作的组织实施、检查和绩效考核。4、聘任、解聘公司研发部人员。对研发部相关不胜任的主管，会同总经理一起商议决定。5 **2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付5至7月的工资，因双方于2012年5月1 ...
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。 审理中，光缆公司提供客户催款通知、电缆公司的情况证明等，以证明索女士在工作中不能很好地与各部门配合，导致客户及投资单位不满。索女士认为，电缆公司及 有力的证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除理由是相悖的，因此这是两家公司败诉的关键之一。 ...
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；3.合营企业清算的会计报表。十二、职工合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关 或者委员可以兼任合作企业的总经理或者其他高级管理职务。总经理及其他高级管理人员不胜任工作任务的，或者有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会或者联合管理委员会决议， ...
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