中国人民共和国劳动合同法 -案例分析搜索

竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

履行竞业限制义务。劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三十四条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-793858.html -了解详情

谈双倍工资问题

倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

//www.110.com/ziliao/article-293993.html -了解详情

赵庆华等诉中国太平洋财产保险股份有限公司徐州中心支公司等道路交通事故人身损害赔偿...

，男，43岁，汉族，农民，住江苏省徐州市贾汪区鹿庄办事处段庄村。被告：中国太平洋财产保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地：徐州市建国西路79号。负责人：刘角度分析，很容易发现是因为定作物的瑕疵导致了交通事故的发生。依照《中华人民共和国合同法》第二百五十六条的规定，定作人对提供材料的品质负有按 ...

//www.110.com/ziliao/article-190339.html -了解详情

35种属于劳动争议的情形

单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。 1.3《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动发生争议的；（二）因企业自主进行改制引发的争议；（三）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 ...

//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情

用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

支公司职工，2004年担任原告处个险营业部经理一职。2004年原告制定了《中国人民财产保险股份有限公司利津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 ...

//www.110.com/ziliao/article-280920.html -了解详情

劳动合同纠纷案例

（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的解释第二十一条：“ ...

//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情

网络著作权二审

通过诉讼达到非法解除授权书，收回并独揽已经授权给上诉人、由上诉人通过辛勤劳动而使之日渐红火的涉案歌曲的演唱、编曲等著作权，替被上诉人寻找解除授权书系由于第三方原因所致，且修晶可以行使代为权直接向第三方主张权利。根据《中国人民共和国合同法》第一百二十一条关于“当事人一方因第三方人的原因造成违约的，应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-167304.html -了解详情

网络著作权二审判决

通过诉讼达到非法解除授权书，收回并独揽已经授权给上诉人、由上诉人通过辛勤劳动而使之日渐红火的涉案歌曲的演唱、编曲等著作权，替被上诉人寻找解除授权书系由于第三方原因所致，且修晶可以行使代为权直接向第三方主张权利。根据《中国人民共和国合同法》第一百二十一条关于“当事人一方因第三方人的原因造成违约的，应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-167303.html -了解详情

用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

支公司职工，2004年担任原告处个险营业部经理一职。2004年原告制定了《中国人民财产保险股份有限公司利津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 ...

//www.110.com/ziliao/article-145773.html -了解详情

公司以拥有双重国籍为由解除劳动合同合法吗？

单方面认定劳动合同无效。二、劳动者的国籍身份，应当由相公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断。《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-382205.html -了解详情