人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了 工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时 ...
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资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了 工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时 ...
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有限公司收到了被告的处理决定。法院经审理，最终认定被告构成侵权，并作出上述判决。法官说法用人单位人事管理必须依法有据作出但不得侵害劳动者名誉。相关司法解释规定，企事业单位对其管理的人员作出的结论或处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。因此， ...
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密级和保密期限问题，而后须在商业秘密的载体上予以标明，最后在考察企业内部的人事管理、制度安排后对商业秘密的知悉范围和涉密权限等问题予以确定。本案中， ，将被追究相应的法律责任。具体如何标识，由企业自行决定，可参照《广东省企业保密管理暂行规定》第十条：企业商业秘密的标识为▲，▲前为密级，▲后为保密期限。 ...
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劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们解除合同。但公司以《各地分公司人事管理办法》中的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付 现实生活中较为普遍，许多用人单位在订立劳动合同过程中，将一些“方便，，自我管理但又不便写入劳动合同的条款，另行制订成内部规章来加以“完善o于是就出现了 ...
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职业病）的致残程度为玖级……2011年11月8日，罗某向湖北某某酒店管理有限公司提出131342元的赔偿请求。2011年11月21日，本所接受湖北某某 和解协议。2011年11月25日，罗某向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁湖北某某酒店管理有限公司，其仲裁请求为：1、依法裁决申请人与被申请人 ...
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岗位目标奖五十元的行政行为，是行政机关对其工作人员的奖惩行为，属于内部人事管理行为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第三项的规定，行政机关 行政职能是通过行政主体的行政行为来体现的。行政行为是行政主体行使国家行政权力、管理国家和社会事务的活动，以作用对象为标准可分为内部行政行为和外部行政行为。 ...
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精神看，这里所指的不属于行政诉讼受案范围的行政行为，应该是所有行政机关的内部人事管理行为，包括工资升降、福利待遇、住房分配、进修培训等行为。区分内部行政行为与 权利义务，则属于外部行政行为。本案教师进编显属教育系统招录、任免工作人员的人事管理行为，无需赘述。就中师民招生而言，仅从表面上看，涉及到公民受 ...
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精神看，这里所指的不属于行政诉讼受案范围的行政行为，应该是所有行政机关的内部人事管理行为，包括工资升降、福利待遇、住房分配、进修培训等行为。区分内部行政行为与 权利义务，则属于外部行政行为。本案教师进编显属教育系统招录、任免工作人员的人事管理行为，无需赘述。就中师民招生而言，仅从表面上看，涉及到公民受 ...
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精神看，这里所指的不属于行政诉讼受案范围的行政行为，应该是所有行政机关的内部人事管理行为，包括工资升降、福利待遇、住房分配、进修培训等行为。区分内部行政行为与 权利义务，则属于外部行政行为。本案教师进编显属教育系统招录、任免工作人员的人事管理行为，无需赘述。就中师民招生而言，仅从表面上看，涉及到公民受 ...
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