五金机械有限公司，住所：佛山市郊边大道建业一路2号。 法定代表人冯五妹，该司经理。 委托代理人陈锦，该司车间主任。 委托代理人李石秀，广东国慧律师事务所律师 。 原审判决认定：2000年7月25日，被告在原告公司钣金车间工作，双方未签订劳动合同。2001年6月7日被告在工作期间不慎左前臂被打磨机磨伤， ...
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2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月， 机关提告，追究你犯罪责任。林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份 ...
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本案，现已审理终结。原审法院查明：李xx在宇铭公司任压铸部主管。双方签订了书面劳动合同。李仁东于2012年10月19日发生工伤事故，第二次住院治疗出院后一直没有 6.压铸机的喷雾头两个。宇铭公司称以上损失清单是由宇铭公司生产部门经理综合公司质检、仓管等部门的统计数据得出，并提供了不良品退料单、报价单等 ...
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： 一是非国有公司、企业或者其他单位中与一定职权关联的管理人员，如厂长、经理、董事、监事、会计、采购员等，他们利用上述职务所产生的方便条件，即监督 不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同，确立劳动关系，或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，包括合同工、临时工，利用从事劳务活动 ...
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劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：一、双方解除劳动合同，被申请人支付 到南充上班。被告上班一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了 ...
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签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的 某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满 ...
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签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的 某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满 ...
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签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的 某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满 ...
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的方式与原告签订劳动合同导致合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故原告的行为属于合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。另，被告未做满2010 书》，旨在证明原告某公司系根据公司规章制度与被告唐某解除劳动合同；9．原告某公司原华东业务部经理M书写的情况说明及M的职务调动文件，旨在证明虽然 ...
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制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域 ，才能获得正确的结论。 .一般来说，现代企业治理结构属高度分散型股权结构的，对经理进行监督便成为一个非常严重的问题，十分容易导致内部管理人员控制情形的出现。 ...
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