〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁 ;(二)社会保险经办机构明确答复不能补办;(三)劳动者达到法定退休年龄。3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合 ...
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的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。 借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
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打了三场官司,终于认定了后8年劳动关系。本案在2011年5月以题为《职工单位两不找 引发劳动争议一年3场官司 找回8年工龄》一文,刊登在首都劳动 岗位上班。因为1993年至2002年的九年没有被认定为连续工龄,会严重影响到退休后的养老金待遇。他们夫妇俩找交通局和某运输所多次,均未果。无奈,朱先生夫妇在 ...
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患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 ...
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患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 ...
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到了年龄,李军(化名)从原单位退休,但李军不服老,又到另一家公司打工,谁知在工作中受伤。这是否属于引起一系列的官司,并给司法机关带来 再就业受伤 一审认定工伤李军原是四川一家工厂的职工,2003年企业破产后,李军与工厂办理了退休手续,并在省社保局享受基本养老保险待遇。2007年,李军经人介绍来到另一家 ...
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企业职工基本养老保险。根据进贤县社会保险事业管理局的答复函,企业职工参加城镇企业职工基本养老保险,个人达到法定退休年龄,但缴费年限不足10年的,社会保险经办机构根据相关 该案实际情况,兼顾公平正义原则,被告按照原告在其单位工作每满一年赔偿其一个月工资作为对其养老保险待遇的补偿较为适宜,不满一年的按半个 ...
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在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起职业病后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。建议劳动者待病情稳定,以及伤残等级不 经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本。读数据劳动密集型企业工伤纠纷案较多27日,重庆一中院民四庭宋勇庭长通报称,2014年 ...
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到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后,我们如果必需裁减该员工, ,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留,那自然劳动合同关系已经终止,预留的 ...
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提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而 工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行,工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。(三)没有明确规定,如东营市对此未规定,但实践中 ...
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