共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权 力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在该 案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成 ...
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中所谓的公司律师、非诉律师的专业化分工趋势日渐明显。在市场经济激烈竞争中愈多的企业已经意识到在公司内部培养和完备一个专业的的法务管理部门的重要性，其中通过日常 ，我国不同地区的律师队伍的水平也存在较大差异，且各地区对律师的管理和培训以及配套考核的标准等存在较大的差异，致使律师在法律工作方面的专业素养、 ...
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或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位 ...
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，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可;2、使用自制合同。当事人可根据企业性质和交易形势自行制定合同文本，不仅可提高交易效率，还可预置利己条款 包括：为企业日常经营决策提供法律建议;草拟、审查合同，出具法律意见书;参与谈判、调解、仲裁、诉讼;分析评估交易风险，制定风险防控体系;进行法律培训、提供 ...
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合作机构是中铁陕西公司。2002年4月，傅永强经长春蓝色快车公司培训获得蓝色快车硬件工程师称号，2004年3月，傅永强从中铁陕西公司离职 强作为本案诉讼主体，法律依据不足。[案情结果] 范文英停止使用含有蓝色快车字号的企业名称;范文英停止侵害蓝色快车注册商标专用权的行为;范文英停止不正当竞争行为;范文 ...
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款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因 ...
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服务的合作机构是中铁陕西公司。2002年4月，傅永强经长春蓝色快车公司培训获得蓝色快车硬件工程师称号，2004年3月，傅永强从中铁陕西公司离职。 为蓝色快车维修部的实际经营者和合作者的证据，因而蓝色快车维修部使用蓝色快车注册商标作为企业字号，其民事责任应由范文英承担，长春蓝色快车公司基于此事实将傅永强 ...
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