劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同,但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的,认定劳动者与 ,其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -
了解详情
保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识,尽量确保和用人单位签订劳动合同,要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故, 普及”农民工因流动大、工作周期短,社会保障一直是个难题, 2002年,在没有先例的情况下,上海第一个开始推行外来从业人员综合保险,该项保险与城市职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-501600.html -
了解详情
合同到期后因A君不同意公司的国外调动,没有续签劳动合同,中国XX建设集团广东XXX总公司就撕破脸皮申请劳动仲裁要求我当事人A君返还购房津贴13万多。(中国 服务期限至2019年2月28日,但是被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定的有效期至2011年8月31日止。根据劳动合同法第四十四条规定,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-336039.html -
了解详情
、个人所得税?是否包括全勤奖、季度奖、年终奖?是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资?各方观点不尽相同,然而,我历来信奉有依据的阐述与说明。据我观察,网络上 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是,该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -
了解详情
月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。因为 “应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -
了解详情
同意转让抵押财产,转让行为也会因为违反强制性法律规定而无效。 但是,就这种情形导致的房屋买卖合同无效,是可以通过相应途径补救的。一方面,物权法第一百九 工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-215077.html -
了解详情
。这句话的法律依据何在,发现法无明文规定!在企业内部承包合同纠纷的受理问题上,法律没有明确规定,最高人民法院的态度比较暧昧,劳动部的态度反而比较积极。从 实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是,如果承包合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-187984.html -
了解详情
书面证据貌似公司一切手续合法有效。单位的逻辑如下:双方劳动合同自然终止,单位可以不和劳动者继续签订劳动合同。鉴于郑某是1996年3月份进入该单位,而且 双方之间的劳动合同没有自然终止(郑某此时尚担任工会委员职务)。单位此时”终止”劳动合同应当视为违法规定解除劳动合同,应当适用《违反和解除劳动合同的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-60685.html -
了解详情
只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的,应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。此外,建议用人单位根据单位 裁员纠纷案 【基本案情】 张某于2008年12月4日入职某国际贸易公司,双方签订劳动合同,2016年4月28日,某国际贸易公司提出与张某解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -
了解详情
全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。但是,离职员工要转出人事 查明:杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作,双方签订了劳动合同。2013年12月9日,杨某琴申请离职。2014年3月,杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -
了解详情