且原告对被告的养老保险费也只交至1995年5月止，对被告的工资于1995年4月停发。2004年10月26日被告XXXXXX到原告单位要求恢复工作，得知自己被原告 保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本生活费，因此，被告的第三、四项反诉请求，本院不予支持。 ...
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上班，原告月工资2100元，XXXX月工资4000元，自从事故发生后，该公司停发原告工资的事实。被告尉氏县供电局辩称，被告尉氏县供电局只是该事故车辆的登记车主， 按95元主张护理费一项，根据原告提供证据证明，XXXX所在单位因其护理停发其工资的证据，对此本院不予采信。另外，从原告提供的住院结算票据看， ...
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办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二级 本人工资 85% 三级 本人 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的不享受此两项待遇【上海市上年度市平工资：2010年3896元，2011年4331元】 八级 上年度市平 ...
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企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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在业务往来中严重失职给公司造成重大损失、占用公款、旷工为由与申诉人解除劳动合同，之前并停发申诉人工资。申诉人对此处理不服。向劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认其与被诉人的劳动关系，补发工资。 调查核实情况申诉人系被诉人的业务员，签有劳动合同，合同期至1995年12月止。1992年 ...
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工伤保险基金 伤 残 津 贴 一级伤残 本人工资90% 工伤保险基金 1、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。 2 为止。 2、各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。 3、供养亲属的具体范围按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行 ...
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法院判决：食品机械公司向罗八支付2017年7月至2018年5月期间的工资差额24133.34元。 食品机械公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：食品机械 工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的工资差额。综上，二审法院认为劳动者要求在 ...
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％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 ...
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