案例某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家 ...
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截止到发稿之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日凌晨四时跳楼，抢救无效死亡，这是今年 坠楼的员工），富士康自杀事件闹得沸沸扬扬的。据网络上传：富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多 ...
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，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩 内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形 ...
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，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩 内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形 ...
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，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩 内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形 ...
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说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。 可实际情况却并非如此怎样才算 情况能否解除劳动合同？这里面的学问可大了！ ◆◆案例◆◆ 某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家 ...
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中国法院网讯 (廖安生 冯春龙)江西省宁都县志华制衣有限责任公司法人代表兼实际控制经营人，拖欠员工工资拒不支付并逃匿。近日，江西省宁都县人民法院审理这起案件 某在经营宁都县志华制衣有限公司期间，拖欠苏某、钟某、崔某等27名员工的工资、奖金共计人民币198123.33元。被告人江某在2015年3月获得 ...
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提出这个要求8月23日，上述判决生效后，一名自称是刘伟合伙人的男子高彬彬，给小秦打电话称，在秦父生前，公司曾给他买了保险，现在可以赔50万 合同，这是两种不同的法律关系，不能互相抵扣。王英占说道。至于雇主一方要求员工家属签订借条或相关协议返还一部分保险金，王英占认为这不合理，且显失公平。一般来说，保险 ...
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激烈， 为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至 连轴转24小时不休息。2017年年初， 该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后 依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...
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案情背景】 上海A公司对外有两名股东，系亲兄弟甲某与乙某，甲某占公司99%股权，乙某代持甲某1%的股权。甲某担任公司的法人，并负责公司的管理运营 ，另外A公司的员工签到表中也没有金某的签到记录。作为“A公司员工”没有领取过A公司的工资，没有来A公司上过一天班，这显然不符合常理。 金某家属称金某所承接的 ...
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