管理，包括：签订租赁协议、代收租金日常管理，及相关工作人员管理委托给地王公司管理，地王公司按照温商公司的要求进行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3 续订的劳动合同，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍 ...
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是餐馆经营正值旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的 年3月1日至2013年 12月31日期间的带薪年休假工资。公司则辩称，小李在公司工作不满一年，不符合《企业带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满 ...
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公司起诉到法院，要求解除劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险。铁西区人民法院审理判决公司支付给郭先生未签合同四个多月期间的双倍工资， 普通的一年仲裁时效限制，还是应按劳动报酬在劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制。对于双倍工资仲裁时效，虽然有“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定 ...
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无异议，但认为鉴定费用等间接费用保险公司不承担。对证据5有异议，认为原告的单位系国家政府单位，无工资停发扣发情况。对证据6无异议。本院 赔偿金44796.06元（22398.03元/年×20年×10%）、鉴定费1300元，另本次事故给原告造成了巨大的精神痛苦，原告主张的精神抚慰金本院予以支持，本院酌定 ...
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管理，包括：签订租赁协议、代收租金日常管理，及相关工作人员管理委托给地王公司管理，地王公司按照温商公司的要求进行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3 续订的劳动合同，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍 ...
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第6357号民事判决书判令河南某某建筑劳务有限公司公司支付给支某某的898825元工程款中包括支某某拖欠本案原告的劳务工资。【法院判决】被告支某某于本判决生效 百八十一元。【律师解读】原告给支某某提供劳务，双方的劳务合同关系已经依法成立，系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应当受到法律 ...
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月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满 构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的规定 ...
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的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长， 关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此， ...
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月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满 构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的规定 ...
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京鑫公司承担连带责任。石家庄市劳动争议仲裁委员会裁决席某支付闫某等人工资，京鑫公司不承担连带责任。闫某等不服仲裁裁决，诉至裕华区法院，要求被告京 有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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