，原劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同进行了协商，但双方并未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个 解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法 ...
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1月离开的，公司没和鞠x红签订协议或合同。 本院认为，根据本案现有证据不足以证明被告鞠x红系被告达x公司员工或达x公司授权鞠x红，由鞠x红代表达x公司 具体劳务报酬由原告与鞠x红商定，原告从事由鞠x红安排的工作，且由鞠x红与原告进行结算并就所欠劳务报酬向原告出具承诺具体还款期限的欠条，故原告与鞠x红 ...
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但被告并未对此作出特别说明，仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何违约金条款，而且公司每月支付的1500元明显过低，且未征得其本人同意，不属于竞业限制补偿金 业限制协议，但签订的劳动合同及员工保密协议均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务。原告王某离职后注册设立的公司与被告存在竞争关系， ...
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支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济 经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，而不出具任何解除劳动合同文书 ...
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基本案情1、原告诉称金某伟诉称：2013年1月31日，原、被告签订《购房协议》，约定：原、被告共同购买涉诉房屋，房产价款共计5848000元，其中， 系审理原告据《购房协议》要求分割涉案二套房屋的共有物分割纠纷，原告所称的公司利用关联公司及公司员工个人名下账户进行转账等事实，因与本案并非同一法律关系， ...
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经营活动，于2011年以后未再参加年检，企业现处于歇业状态。解勇为维护员工利益，接手抚顺成大方圆公司后，决定成立清算组对企业办理注销手续，并重新设立公司。 支付了相应款项。双方办理了股权变更登记手续。同日，原告与被告抚顺成大方圆公司签订《企业名称及品牌使用协议》，约定：“第三人将被告抚顺成大方圆公司的 ...
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经营活动，于2011年以后未再参加年检，企业现处于歇业状态。解勇为维护员工利益，接手抚顺成大方圆公司后，决定成立清算组对企业办理注销手续，并重新设立公司。 支付了相应款项。双方办理了股权变更登记手续。同日，原告与被告抚顺成大方圆公司签订《企业名称及品牌使用协议》，约定：“第三人将被告抚顺成大方圆公司的 ...
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就诊确认怀孕，怀孕时间确定在签订解除协议之前。之后张某提起劳动仲裁要求恢复与A公司的劳动关系并诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4月就 劳动法的相关规定，并判决驳回杨某的诉讼请求。 案例解读： 针对已经签订协商解除协议后发现员工怀孕的情况，目前司法实践中主要将其细分为两种情形进行讨论。 ...
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后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付。签订协议后当日，某公司即将18081元支付薛某。2014年9月，薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月，薛某 及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极与工伤员工进行协商，并及时赔付的行为予以鼓励和提倡，可以起到良好的 ...
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后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付。签订协议后当日，某公司即将18081元支付薛某。2014年9月，薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月，薛某 及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极与工伤员工进行协商，并及时赔付的行为予以鼓励和提倡，可以起到良好的 ...
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