人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定 条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 ...
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人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定 条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 ...
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。法院判决认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 无效的。另外，根据第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与 ...
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竞业限制的经济补偿金 【案例背景】马某是上海一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月31 在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款 ...
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的秘密性，即可认定为权利人达到了注意标准。当然，权利人的保密措施应当是客观存在的规章、制度或者保密协议等，使任何一方能够最终接触到商业秘密的人均能够合理地 了《技术保密合同书》，防止商业秘密的泄露。两被告通过该合同也知晓了其保密义务和保密客体。被告黄某作为原佛导公司总经理助理，虽然没有签订保密合同，但 ...
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高伟光不服，提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书，并非商业秘密保密协议；捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期专利，其客户名单等信息通过 为公众所知悉同时意味着该商业秘密知悉的范围限定为非常有限的特定人员，如果属于公众周知或公用的通用技术和经营信息等，就不是秘密。这反映了商业秘密的客观秘密 ...
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系列的研发、设计工作。期间，被告人张某还同DX公司签订了《保密及工作成果协议》、《非竞争保密及工作成果协议》等。2007年2月，DX公司研发 张某将之前擅自备份的CL6010A4芯片的数据库文件复制到XL公司内网服务器上，并将目录位置告诉相关技术人员，要求相关人员在设计时参考使用。2007年12月起， ...
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T公司工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011年4月18日，马某向T公司提出 和孙某为该公司股东，分别占股9%和10%。按T公司的规定，制造部班长以上人员、销售、技术部门、办公室等部门都是要签保密协议的，但本案中马某辩称，其没有在 ...
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劳动关系存续期间，因陆洲的工作岗位涉及公司商业秘密，其属于负有保密义务的人员，爱康大通公司与陆洲自愿签订《保密和禁止同业竞争合同书》符合法律规定，该合同有效。 内容进行了变更，变更后的竞业限制条款符合法律规定。上诉人陆洲提出双方所签订的协议中只有竞业禁止条款，没有补偿条款，且竞业限制时间为三年，均违反 ...
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现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任，属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在 ...
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