所以，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法： 我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
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八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的 ，是指原则依照本法执行，但允许有所变通。在没有变通规定时，外国人应当依照本法参加社会保险。在有权机关作出变通规定时，外国人参加社会保险按照变通规定执行， ...
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份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人 ...
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，沙井劳资纠纷律师）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 提出，等于是堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择，只能与员工签订无固定期限劳动合同。合同到期后，如公司未签订，则在法律上直接视为签订 ...
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为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交， 及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类 ...
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行政法规强制性规定的。 本案中，被申请人合九铁路公司在申请人陆正平没有主动提出解除或者终止劳动关系，也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 正平早在2006年7月份便与被申请人合九铁路公司终止劳动合同并与第三人合力人力公司建立新劳动合同关系，因此，申请人陆正平于2010年3月才 ...
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内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而 也有助于公司决策的形成和执行。当然，在没有监督约束的情况下，股权集中或“一股独大”也有弊端，公司的控制权是掌握在拥有最多股份的大股东手中，大 ...
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或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 ，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要 ...
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公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被 、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制 ...
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。2、三原告与被告之间不存在代理合同关系，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） ...
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