公司没有在职员工是否可以 -案例分析搜索

副总跳槽引发的侵犯商业秘密案

担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人随意可以得到，就有可能导致失去商业秘密的有效性，从而无法对泄密者追究 ...

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【成功案例】索要销售提成17万元证据不足被判败诉

的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清。现要求被申请人支付：2009年1月1日至2010 事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例；对于多人参与的项目 ...

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“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？

2021年8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种观点认为，既然双方之间实际上已经多年没有互相履行劳动权利义务，则应当认定双方之间劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予 ...

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劳动合同纠纷二审民事判决书

日对王某某的账户进行锁定，意味着王某某账户被锁定之前，无法证明录入数据是否经过删改。安美特公司主张中国区的系统管理人员没有管理权，德国总公司和安美特公司是关联赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定的《员工手册》所确定的奖惩条例，王某某被记过加警告一次，安美特公司可以单方解除合同。但双方对于安美特 ...

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商业秘密的秘密性和新颖性区分

塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密协议，约定不向其他业务员透露，同时不得私下搜集其他业务员客户资料，客户资源的所有权归公司所有，业务员无论在职与否生产经营与其一样的产品，即构成侵权，无论其所生产的产品是否为其自主研发，即其没有反向工程的抗辩事由。但对于商业秘密，由于商业秘密的秘密性 ...

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涉油案件职务侵占罪

构成本罪。其三，必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。（3）人员"。至于是单位的在编、在职职工还是临时工等，这些属于身份事项，一般只能表明在单位内部个人承担的职责或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。 ...

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试论涉油案件职务侵占罪

构成本罪。其三，必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。（3 人员"。至于是单位的在编、在职职工还是临时工等，这些属于身份事项，一般只能表明在单位内部个人承担的职责或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。 ...

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企业改制遗漏偾务的承担

在一审、二审中的，可以予以适用，只要符合新的法律精神，符合长远的发展要求，就不能仅仅局限于新发生的合同案件才能适用。以本案来说不论是否适用新的司法解释裁判要旨贵州爸髙级人民法院审理认为：由于青溪酒厂改制为青酒集团后，没有证据证明该公司无偿取得了青溪酒厂的资产，故东方资产南宁办主张青酒集团应当 ...

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高管加班费索赔案例

告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之 ...

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用人单位不能证明劳动者存在严重违纪情形，则用人单位解除合同违法。

争议的，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。但被告没有举证证明原告在履行劳动合同期间存在的严重违纪的客观无相关证据可以证明该次绩效考核仅适用于采用年薪制员工，故本院不予采信被告的辩驳意见，认定原告符合参加2019年度绩效考核条件，并视考核结果来确定是否符合 ...

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