公司签订合同但没有缴纳相应社保 -案例分析搜索

（工伤八级判例）西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案

原告支付，原告不应再向被告支付住院伙食补助费。双方在2009年6月1日签订的劳动合同中约定原告已将缴纳社会保险的费用发放到被告工资中，由被告自行缴纳。被告，认为该费用应当为原告按月向其支付的工资。原告认为被告的工资中包含社保费用，但未提供被告在职期间的工资表予以证明。原告主张被告在2010年7月手术 ...

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从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方年9月27日裁决后，双方虽未履行相应的劳动职责，但刘某并未主张终止劳动关系，公司仍未以书面方式发出终止劳动合同的通知给刘某，直至2006年6 ...

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股权转让纠纷胜诉二审判决书

，该行为不能视为双方对合同内容的重大误解；其次，余X认为股权转让价格显失公平，理由是《股份转让协议》签订后发现公司出现漏税问题导致补缴税款，税务执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第72条规定方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显 ...

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丈夫去世现任不告知前妻之子遗产状况是否合理

牌小型越野客车系张栋、黄某夫妻出资购买，因二人没有购车指标，故借用李某之名购买，车辆登记在李某名下，但一直由张栋、黄某二人使用，在黄某获得王某一定财产折价款的方式进行补偿。王某申请车辆价值鉴定后因未缴纳鉴定费用而导致鉴定机构终止鉴定，王某应承担相应后果，故法院酌情判定折价款的金额。李某、黄某提交的 ...

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王某劳动纠纷一案

发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月 ...

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32类特殊账户资金的执行措施汇总

下可以强制被执行人行使，代替投保人解除所购的保险合同。其次，由于江西高院执行裁定未明确强制要求保险公司解除保险合同，可以实现保单现金价值，投保人也可以继续保证金采取冻结措施，但不得扣划。如果金融机构已对汇票承兑或者已对外付款，根据金融机构的申请，人民法院应当解除对银行承兑汇票保证金相应部分的冻结措施 ...

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内退职工劳动关系的认定

某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式 ...

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内退职工劳动关系的认定

某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式 ...

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