劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司 某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综 ...
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申请人提供的该公司工商注册登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定，请贵会支持申请人的上述请求。 ...
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劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了 "。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。 ...
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2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知其领取失业金的事项,也不在事后配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的 领不到失业保险金与公司无关。 福州市中院经终审审理认为,根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定,单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向 ...
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2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知其领取失业金的事项,也不在事后配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的损失 领不到失业保险金与公司无关。福州市中院经终审审理认为,根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定,单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向 ...
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，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司 关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。否则，用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 （作者：郭琦许磊山东省五莲县人民法院）来源：中国法院网...
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无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同 劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时 ...
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律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托薛 最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于被告每月拖欠原告200元 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 ： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地 ...
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