，给原告造成了巨大的精神痛苦，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。 被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并 原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四 ...
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30000元。经一审法院向A公司核实，其答复因记账凭证丢失，无法调取涉诉房屋首付款支付情况及凭证，且因人事变更，无法核实林某文曾经是否为其员工，现林某文非 将相应售房款给付张某，侵害了张某的财产权益，张某有权要求其赔偿损失。关于张某主张的赔偿数额，一审法院将根据本案查明的情况，结合张某自愿扣除的费用， ...
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30000元。经一审法院向A公司核实，其答复因记账凭证丢失，无法调取涉诉房屋首付款支付情况及凭证，且因人事变更，无法核实林某文曾经是否为其员工，现林某文非 将相应售房款给付张某，侵害了张某的财产权益，张某有权要求其赔偿损失。关于张某主张的赔偿数额，一审法院将根据本案查明的情况，结合张某自愿扣除的费用， ...
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30000元。经一审法院向A公司核实，其答复因记账凭证丢失，无法调取涉诉房屋首付款支付情况及凭证，且因人事变更，无法核实林某文曾经是否为其员工，现林某文非 将相应售房款给付张某，侵害了张某的财产权益，张某有权要求其赔偿损失。关于张某主张的赔偿数额，一审法院将根据本案查明的情况，结合张某自愿扣除的费用， ...
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责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当 纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当 纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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支付半个月工资的经济补偿。 无重大过失，指没有重大违纪违法，没有给公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业处理此类案件律所协助沟通， ...
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来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但 的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义， ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概 图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因双方协商一致而解除，而是因为 ...
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