年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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严重违纪为由解除劳动合同。现要求：1、支付辞退补偿金10000元；2、恢复本人名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度， 规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复名誉不属于劳动争议受理范围，因此对于申请人提出的该项请求不予审理。 四、案例评析： 1 ...
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劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企服务公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中张某劳动争议的内容会涉及到该外资企业，张某也可以将该外资企业作为共同被告，要求其承担连带责任，以保护自己的合法权益。 劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式，其方式是劳务派遣单位将 ...
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扣除房帖。郑于2004年9月25日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求解除与广告公司的劳动关系外，还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖合计5500 单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于 ...
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劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常 ...
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劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常 ...
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劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常 ...
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开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律规定作简单的剖析，起到抛砖引玉的 承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。那么，用人单位如何正确的收集证据呢？实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有 ...
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年*月**日申请仲裁。仲裁请求：1、裁决被申请人**公司支付申请人20**年*月*日至2020年*月*日单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020 也无法律依据。三、在被答辩人主动辞职后，答辩人仍多次要求其回公司对账结算，被答辩人均不予理睬，并拉黑了答辩人的微信 ...
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介绍：因保密义务引发纠纷刘春鸣2004年到焦作市振林磁业有限公司（以下简称振林公司）工作。2008年2月23日，双方签订保密协议：“刘春鸣无论何原因离职， 10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付 ...
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