公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不能作为解除劳动合同的依据为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务 该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某长期消极怠工的行为业已违反了劳动合同规定的义务，也 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务 该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某长期消极怠工的行为业已违反了劳动合同规定的义务，也 ...
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和难以理解，决心通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁 行为定义为严重过失行为，陈小姐并没有旷工，不符合；二是受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，陈小姐确实受到最后警告处分，但是并没有再次违反 ...
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规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其单位的规章制度，证人证言缺乏其他证据印证，仅凭两位证人的证言，无法认定赵某 将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释 ...
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公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8、649 x支付2014年5月至2014年11月30日绩效工资14000元；3、xx公司向闫x支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元 ...
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，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年12入职，双方签订为期3年的 造成的损失达35万元左右。2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服， ...
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，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年12入职，双方签订为期3年的 造成的损失达35万元左右。2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服， ...
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检查记录及付费凭证等用以证明疾病真实性的相关文件。 实践中大部分地区，但凡公司内部规章制度中明确约定了病假的申请流程及所需证明材料及员工未依制度履行的 了用人单位合理合法的管理范围。 第四招：调查员工在“泡病假”期间的动向 如果公司判断员工属于“泡病假”的情形，则可以通过各种灵活的途径，自行调查员工在 ...
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人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资， ）？笔者认为，“探亲”本身就附带有一定“回乡”的属性，这一属性无论在A公司规章制度还是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中均有体现，而“旅游”本身就附带 ...
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