，笔者听到如下一个案例：某甲是一个19岁的在校大学生，在北京一家电脑公司打工，某日遭公司解雇后很是气愤，在听到别人的似乎玩笑的话弄他几台电脑后，当夜 这样的情感，某甲也就没有希望将电脑据为己有的意志因素，这也可以从其面对公司人员询问的即时回答上看出来。由此可见，某甲的主观恶性缺乏相当的严重性。其二， ...
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元。王某遂向人民法院提起民事诉讼，要求搬家公司、丁某共同赔偿损失。搬家公司辩称已将丁某解雇，丁某未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁某赔偿损失。 赔偿责任。 第二种观点认为，本案中丁某的行为构成表见代理，应由被代理人搬家公司承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越 ...
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余元。王某遂向人民法院提起民事诉讼，要求搬家公司、丁某共同赔偿损失。搬家公司辩称已将丁某解雇，丁某未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁某赔偿损失。丁 。丁某作为被帮工人，理所当然应当承担赔偿责任。本案关键的地方是，丁某和搬家公司之间的雇佣关系能否成立。如果成立，根据《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员 ...
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元。王某遂向人民法院提起民事诉讼，要求搬家公司、丁某共同赔偿损失。搬家公司辩称已将丁某解雇，丁某未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁某赔偿损失。 赔偿责任。 第二种观点认为，本案中丁某的行为构成表见代理，应由被代理人搬家公司承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越 ...
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余元。王某遂向人民法院提起民事诉讼，要求搬家公司、丁某共同赔偿损失。搬家公司辩称已将丁某解雇，丁某未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁某赔偿损失。丁 。丁某作为被帮工人，理所当然应当承担赔偿责任。本案关键的地方是，丁某和搬家公司之间的雇佣关系能否成立。如果成立，根据《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员 ...
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顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向 ，还让我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年 ，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。刘先生 行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
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在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年 ，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2 多学学《劳动法》。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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