5月履行合同以来，不断有违约行为及船员在船不适任的事件发生，违反了我公司编制的“船舶制度汇编”的有关规定，给我方造成严重经济损失如下：1.劳务公司 船务公司制定的并作为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限 ...
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5月履行合同以来，不断有违约行为及船员在船不适任的事件发生，违反了我公司编制的“船舶制度汇编”的有关规定，给我方造成严重经济损失如下：1.劳务公司 船务公司制定的并作为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限 ...
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某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 在公司工作，12月17日赖某在微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动 ...
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某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 在公司工作，12月17日赖某在微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动 ...
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老板没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他 元）违法解除也可以要求恢复劳动关系，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求 ...
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我国是个人口大国，众多的企业和职工人数在法律的维护下正常的运转，但是很多的打工者却并不清楚怎么维护自身的合法权益。某些公司侵犯了员工的合法权益，但是员工 没有维护自己作为劳动者的权利，于是就找了公司要求和公司签署合同，哪知人事部却拒绝了宋先生的请求，并且在两天后还将宋先生辞退了。不仅这个月的钱没发， ...
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XX公司为了规避法律责任，让其填写辞职申请，可以证明系XX公司将其辞退。二、工资表及考勤表可看出XX公司在劳动关系存续期间未安排其休假并克扣工资，故应支持 条之规定，本案中虽系原告自己书写辞职申请，但申请内容为：现因部门领导让我走，本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告 ...
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进行入职体检，目的在于提高员工工作效率，减少人力资源的损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的 ，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，因此，本案中的公司因谢鹏为艾滋病病毒携带者而将其辞退，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《 ...
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经董事会批准后可在公司内部赠予、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的， 公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》，提出“本人要求全额退股，年终盈利与亏损与我无关”，该《退股申请》应视为其真实意思表示。大明公司于2006 ...
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等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司老板先口头辞退了他，接着他又看到了公司发布的“关于卢某离职的声明”，这才在微信朋友圈 才在公司工作群发布了关于卢某的离职声明，且卢某发布辞职声明后再未到公司上班，属于自动离职。 经过开庭审理，双方进一步阐述了自己的观点和理由，也慢慢化解了 ...
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