资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。还有今年9月1日实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为 层层转包、分包，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受到侵犯，劳动者在工作受伤后往往由于没有劳动合同及其他能够劳动存在劳动关系的材料，得不到救济， ...
//www.110.com/ziliao/article-523623.html -了解详情
例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的， 的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。这一规定被称为证据不利推定规则 十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独 ...
//www.110.com/ziliao/article-511345.html -了解详情
单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵 双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
//www.110.com/ziliao/article-509829.html -了解详情
】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与 。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-502895.html -了解详情
之间的劳动合同有效。被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动关系的 签订了劳动合同书。郭懿在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
的劳动合同有效。 被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，在校学生 了劳动合同书。郭懿在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-489573.html -了解详情
没有细化，后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合医院的录用要求的。 同时 、相关法律法规 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务