观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、 索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个 ...
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至2013年11月8日的工资2,648.275元；3.支付2013年3月至8月期间加班费2，793.103元；4.支付2013年10月6日、10月7日、10月12 冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法（第二版）》，法律出版社2004年版，第149页。[2]董保华著：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民 ...
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该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 上做出的宣示性条款，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。 劳动法第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在 ...
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该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 上做出的宣示性条款，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。 劳动法第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在 ...
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元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动 劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、 索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个 ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 有关规定执行。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保相关材料等。申请人多次和被申请人协商，要求按法律规定履行合同，但被申请人拒绝 关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者 ...
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纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定: 劳动法第二十五条第（三）项中的“ 。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二）公司规章应有罚则内容 ...
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，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们 应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意， ...
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