不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取 ...
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》第二条第（三）项规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位 结果发生地的规定，广汉法院对本案也享有管辖权。 最后，本案折射出我国民事诉讼法关于管辖权异议的处理方式存在制度性缺陷。民事诉讼法第三十八条规定：人民法院受理 ...
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传荣数次到省行、徐州市分行、新沂市支行上访要求中国工商银行新沂支行恢复其劳动关系，省、徐州市分行、新沂市支行一直答应给张传荣重新处理，2001年11 劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条 ...
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成为原单位的竞争对手。 由于劳动者自由择业的权利受到了限制，依据公平原则，法律要求企业应对竞业限制的范围和区域作出明确约定，一般来说，限制就业的职业种类和 的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在 ...
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非应当约定。也就是说，竞业限制协议属于约定条款，而非法定必备条款。约定条款属于法律授权性规范，其本质是遵守双方意思自治，双方真实意思表示达成合意即可，法律并不 条第2款规定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（下称《劳动争议 ...
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七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本条只规定用人单位招用已经 家属不服，向山东高院申请再审，理由如下： 1、原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确限定了按照劳务关系 ...
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去问客户并进行了录音，在这种情况下客户是不可能承认收到这笔钱的。 本院审理期间，被上诉人勾x强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1 要通过在工资中扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...
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，征缴社会保险费属于社保管理部门的法定职责,因社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件受案范围。该观点在司法实务中有一定的代表性，笔者对此持不同看法 原用人单位因追索工伤保险待遇或其他社会保险费发生的纠纷，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称 ...
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劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定：用人单位有下列情形 意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的 ...
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劳动关系的期限被界定为不定期。我国最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 而不是对所有承担就业风险的劳动者的补偿。[xviii] 该观点对于解释因经济性原因导致劳动关系解除之情形，但对于其他情形的说服性显得较弱。我国台湾地区学者黄越 ...
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