第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人 ，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有 ...
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加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；三、总装备部黄寺管理处支付左桔文解除劳动关系赔偿金41800元；四、总装备部黄寺管理处支付左桔文2015年1月1日至 第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院 ...
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月一审法院判决支持了孙某的诉求，单位不服，上诉至二审法院，经过审理，二审法院驳回上诉，维护原判，单位由于无法有效证明职工严重违反规章制度，不得不 违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同案件，如何认定该解除劳动合同决定的效力？ 参考意见：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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适用2年的诉讼时效，张某现在起诉未超过诉讼时效。张某也无需先向劳动仲裁委申请仲裁。法院最终判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。 《劳动法》 报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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广东名道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第294 三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤 ...
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劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定：“用人单位 甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不予支持。【案例回放】李某是某机械制造有限公司人事 ...
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启艳支付周六加班工资及未休带薪年休假工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，段启艳提交的证据不能充分证明 于本判决生效之日起十日内，一次性向原告（被告）段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元； 二、撤销昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字 ...
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第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下： 河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级人民法院 ...
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该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已经发生 争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称解释二）的立法精神，将 ...
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为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以 不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动 ...
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